El Desarrollo Organizacional integra las concepciones humanistas de la psicología y la teoría de la administración para aplicarlas como esfuerzo planificado orientado a incrementar la efectividad y bienestar de la organización, la mayor parte de los autores consideran que este esfuerzo incluye a toda la organización desde el nivel más alto, como una respuesta al cambio para una mejor adaptación a nuevos mercados, tecnologías y retos a un ritmo cada vez más acelerado.